Vivre dignement de son travail : une revendication qui ne devrait pas en être une !
La Fédération générale des fonctionnaires Force Ouvrière (FGF-FO) a publié, le 6 octobre 2026, une nouvelle édition de son livret « Vivre dignement de son travail ».
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La Fédération générale des fonctionnaires Force Ouvrière (FGF-FO) a publié, le 6 octobre 2026, une nouvelle édition de son livret « Vivre dignement de son travail ».
Le complément indemnitaire annuel (CIA) a été versé sur la paie d'octobre pour une grande partie des agents du pôle ministériel.
Le complément indemnitaire annuel (CIA) a normalement été versé sur la paie d'octobre pour une grande partie des agents du pôle ministériel.
En vingt ans, le début de grille des attachés est passé de 125 % à seulement 104 % du SMIC. Pour FO, il est temps de redonner de la valeur aux qualifications et aux carrières !
Le CIA 2026 a été versé avec la paie d'octobre à une grande partie des SACDD. C'est donc le moment de regarder un peu plus loin que le montant figurant sur le bulletin de paie et de vérifier dans quelle fourchette l'administration vous a placé.
Pour une grande partie des attachés, le CIA a désormais été versé. Pour les agents, c’est l'occasion de vérifier si le montant attribué correspond réellement à l'engagement professionnel apprécié au titre de l'année 2025.
Le rapport de l’IGF et de l’IGA sur les primes confirme ce que FO dénonce depuis des années : le point d’indice décroche, les primes prennent toujours plus de place et les inégalités se creusent.
Vous avez un ou plusieurs enfants à charge ? Vous pouvez avoir droit au supplément familial de traitement (SFT). À partir de deux enfants, il peut représenter une somme non négligeable chaque mois. Nombre d’enfants, indice, NBI, temps partiel, séparation ou résidence alternée : le SNP2E-FO vous aide
La NBI « politique de la ville » serait-elle progressivement condamnée à disparaître ? C’est ce que laisse craindre une réponse récente des services de la DRH, présentant le dispositif comme étant « en extinction » et la répartition des points entre services comme désormais « intangible ».