Pour les adjoints administratifs, cette prime est censée reconnaître l'engagement professionnel et la manière de servir au cours de l'année 2025.
435 € : un montant de référence, pas une garantie
La note de gestion RIFSEEP du 22 juillet 2026 prévoit un montant annuel de référence de 435 €, aussi bien en administration centrale qu'en services déconcentrés.
Attention : ce montant sert au calcul des enveloppes budgétaires. Il ne constitue ni une somme garantie individuellement, ni un plafond.
Le CIA est réparti en cinq fourchettes selon l'appréciation de la manière de servir.
| Niveau d'appréciation | Montant brut annuel |
|---|---|
| Insuffisante | 0 à 140 € |
| À développer / à consolider | 141 à 280 € |
| Satisfaisante | 281 à 350 € |
| Très satisfaisante | 351 à 525 € |
| Excellente | 526 € et plus |
Ces fourchettes concernent une année complète, avant une éventuelle proratisation.
Comment lire ce tableau ?
Un adjoint administratif ayant perçu 320 € se situe dans la fourchette « satisfaisante », à condition d'avoir été présent sur toute la période de référence et de relever du barème indiqué.
Un CIA de 200 € correspond à la fourchette "à développer". Si le CREP fait pourtant état d'une manière de servir très satisfaisante, le montant alloué est parfaitement anormal!
Une mobilité en 2025 ? Vérifiez votre proratisation
Le CIA versé en 2026 est calculé au titre de l'année 2025.
En cas de mobilité, chaque service employeur concerné détermine et verse la part correspondant au temps de présence de l'agent dans son service.
Exemple : pour un CIA annuel fixé à 400 €, une présence de six mois pourrait conduire à un versement de 200 € par le service employeur concerné, selon les règles de gestion applicables.
Un agent ayant changé d'employeur en cours d'année peut donc percevoir plusieurs versements, éventuellement à des dates différentes.
Vérifiez les périodes retenues et les montants versés par les différents employeurs.
Point important, le CIA est déterminé à partir du CREP 2026 portant sur l'année 2025.
Il faut donc regarder son CIA en parallèle de son CREP. Un agent dont le CREP est très favorable mais qui se retrouve dans une fourchette basse est dans une situation parfaitement anormal!
D'autant que le système reste celui que FO dénonce : chaque service doit respecter une enveloppe contrainte et fermée. On nous parle donc d'une appréciation individuelle de la manière de servir, mais toujours sous la surveillance attentive de la calculette budgétaire.
Sur ce sujet, le juge rappelle que le CIA ne se distribue pas au hasard !
Le 18 septembre 2026, le tribunal administratif de Paris a annulé le montant de CIA attribué à une greffière, dont l'évaluation professionnelle était qualifiée de « très bonne».
Alors que le montant de référence correspondant à cette appréciation était de 600 €, l'administration lui avait attribué seulement 326,66 €.
Le juge a considéré que cet écart, insuffisamment justifié, constituait une erreur manifeste d'appréciation. Il a ordonné de fixer son CIA à au moins 600€.
Cette décision concerne certes un autre corps de fonctionnaires mais elle rappelle néanmoins un principe essentiel : l'administration doit pouvoir justifier la cohérence entre l'évaluation professionnelle, les critères applicables et le CIA attribué.
Un CIA qui vous semble incohérent ? Ne restez pas sans réponse !
Comparez le montant perçu à la fourchette applicable, relisez votre CREP et vérifiez les éventuelles proratisations.
Si le montant apparaît difficilement conciliable avec votre évaluation, vous pouvez demandez des explications à votre hiérarchie mais surtout vous pouvez user de votre droit à recours.
Le CIA peut faire l'objet d'une contestation administrative et, le cas échéant, contentieuse, dans les délais applicables.
Le SNP2E-FO peut vous accompagner dans l'analyse de votre situation et la préparation de votre recours. N'hésitez pas à contacter vos représentants FO locaux.