ATTACHÉS CIA 2026 : regardez bien votre montant.

Chez les AAE, une première précision est indispensable : tout le monde ne relève pas du même barème.

La note de gestion classe les AAE du premier niveau de grade en barème A3, tandis que les APAE et AAE hors classe relèvent du barème A2.   Les attachés affectés dans les services déconcentrés d'Île-de-France relèvent du barème AC pour le CIA.

AAE – 1er niveau de grade – barème A3

Le montant servant au calcul de l'enveloppe est de 1 460 € en AC et 1 270 € en SD.  

APAE et AAE hors classe – barème A2

Le montant servant au calcul de l'enveloppe est ici de 1 620 € en AC et 1 435 € en SD.  

Ces tableaux permettent surtout de traduire le montant versé en appréciation. Un AAE en service déconcentré qui reçoit 900 € est ainsi dans la fourchette « satisfaisante ». Un APAE en SD qui reçoit 1 500 € est dans la fourchette « très satisfaisante ».

Et c'est précisément pour cela qu'il ne faut pas considérer le CIA comme une simple prime annuelle. Le montant attribué porte une appréciation sur votre manière de servir. Il doit donc être cohérent avec votre CREP.

La note 2026 prévoit par ailleurs que lorsqu'un CIA est placé dans la fourchette « insuffisante », un rapport justificatif doit être transmis à l'agent. Une motivation circonstanciée doit également figurer sur la notification lorsque le CIA est « insuffisant », mais aussi lorsqu'il est placé dans la fourchette « à développer/à consolider » alors que le CREP ne comporte pas cette appréciation.

Pour le SNP2E-FO, c'est précisément là que la vigilance doit s'exercer. On ne peut pas afficher un CREP très satisfaisant, reconnaître l'investissement et les responsabilités d'un agent pendant toute l'année, puis découvrir au moment du CIA une appréciation nettement moins flatteuse parce que l'enveloppe doit, elle, retomber juste.

D'ailleurs, la justice a récemment rappelé à l'administration cette obligation: 

Le 18 septembre 2026, le tribunal administratif de Paris a annulé une décision fixant à 326,66 € le CIA d'une greffière, alors que son évaluation professionnelle était qualifiée de « très bonne ».

Le montant de référence correspondant à cette appréciation était de 600 €.

L'administration avait invoqué des contraintes budgétaires pour expliquer la réduction du montant, sans fournir les éléments permettant de les établir.

Le tribunal a retenu une erreur manifeste d'appréciation et ordonné de fixer le CIA de l'agente à au moins 600 €.

Cette décision rappelle que le pouvoir de modulation de l'administration n'est pas sans limites et qu'une incohérence manifeste entre l'évaluation professionnelle et le montant attribué peut être contestée.

Voilà qui mérite réflexion lorsque les CREP soulignent l'excellence du travail accompli, mais que la traduction indemnitaire se révèle nettement moins enthousiaste !

FO revendique la transparence des critères, l'égalité de traitement entre services et une véritable reconnaissance salariale fondée d'abord sur le traitement indiciaire et la carrière. La rémunération des attachés ne doit pas dépendre toujours davantage de primes individualisées et de décisions managériales annuelles.

Enfin, vous pouvez user de votre droit de recours.La notification doit être remise à l'agent et préciser les voies et délais de recours. Le recours administratif, gracieux et/ou hiérarchique, est possible ; un recours devant le tribunal administratif peut également être engagé dans un délai de deux mois à compter de la notification.  

Le bon réflexe : comparez votre montant, votre fourchette et votre CREP. En cas d'incohérence, contactez vos représentants locaux  FO avant de laisser passer le délai de recours.