Cette prime, attribuée au titre de la manière de servir en 2025, est censée reconnaître l'engagement professionnel des agents.
Reste une question : le montant versé reflète-t-il réellement l'investissement professionnel, les responsabilités et le travail accompli ?
Des montants de référence différents selon les services
Pour 2026, la note de gestion RIFSEEP prévoit les références annuelles suivantes :
| Affectation | Montant de référence |
|---|---|
| Administration centrale (AC) | 810 € |
| Services déconcentrés (SD) | 675 € |
Les services déconcentrés d'Île-de-France relèvent du barème AC.
Ces montants servent à constituer les enveloppes budgétaires. Ils ne correspondent pas à un montant individuel garanti.
Les cinq fourchettes du CIA 2026
| Appréciation | AC – brut annuel | SD – brut annuel |
|---|---|---|
| Insuffisante | 0 à 264 € | 0 à 220 € |
| À développer / à consolider | 265 à 528 € | 221 à 440 € |
| Satisfaisante | 529 à 660 € | 441 à 550 € |
| Très satisfaisante | 661 à 990 € | 551 à 825 € |
| Excellente | 991 € et plus | 826 € et plus |
Quelques exemples pour se situer :
Un SACDD en service déconcentré ayant perçu 500 € se situe dans la fourchette « satisfaisante », pour une année complète.
Avec 700 €, il se situe dans la fourchette « très satisfaisante ».
En administration centrale, un montant de 700 € relève également de la fourchette « très satisfaisante ».
Le montant attribué doit être examiné au regard de l'évaluation professionnelle donc du CREP.
Mobilité : attention aux montants proratisés
Le CIA versé en 2026 correspond à l'engagement professionnel apprécié sur l'année 2025.
En cas de mobilité au cours de cette année, les services employeurs successifs peuvent être amenés à calculer chacun leur part.
Prenons un SACDD ayant exercé six mois en administration centrale et six mois en service déconcentré.
Si les montants annuels retenus par les services employeurs étaient respectivement de 800 € et 600 €, les parts théoriques seraient de 400 € et 300 €, soit 700 € au total, sous réserve des règles applicables.
Il ne faut donc pas comparer mécaniquement un seul versement aux fourchettes annuelles mais bien vérifier sa situation.
Point important, le CIA est déterminé à partir du CREP 2026 portant sur l'année 2025.
Il faut donc regarder son CIA en parallèle de son CREP. Un agent dont le CREP est très favorable mais qui se retrouve dans une fourchette basse est parfaitement anormal..
D'autant que le système reste celui que FO dénonce : chaque service doit respecter une enveloppe fermée. La note autorise même une fongibilité de plus ou moins 10 % entre les enveloppes des catégories A, B et C. On nous parle donc d'une appréciation individuelle de la manière de servir, mais toujours sous la surveillance attentive de la calculette budgétaire!
D'ailleurs, la justice a rappelé l'administration à ses obligations!
Le 18 septembre 2026, le tribunal administratif de Paris a annulé une décision fixant à 326,66 € le CIA d'une greffière ayant obtenu une appréciation professionnelle « très bonne ».
Le montant de référence correspondant à cette appréciation était pourtant de 600 €.
L'administration invoquait des contraintes budgétaires, mais n'avait apporté aucun élément concret permettant de les démontrer.
Le juge a retenu une erreur manifeste d'appréciation et ordonné de fixer le CIA à un montant au moins égal à 600 €.
Cette jurisprudence constitue un argument important pour contester une modulation manifestement incohérente avec les critères applicables et l'appréciation de la manière de servir.
Pour le SNP2E-FO, le CIA ne doit ni organiser la concurrence entre collègues ni permettre des différences injustifiables entre services. Nous revendiquons des critères transparents, une harmonisation réelle et la consommation des enveloppes au bénéfice des agents. Mais nous revendiquons surtout une augmentation du point d'indice, une véritable revalorisation des grilles et des carrières et la prise en compte des primes pour la retraite. Le CIA ne doit pas devenir le cache-misère d'une rémunération indiciaire qui décroche.
Comment vérifier et, si nécessaire, contester votre CIA ?
Commencez par identifier votre barème AC ou SD, puis vérifiez le montant versé et votre période de présence en 2025.
Rapprochez ensuite ce montant des appréciations de votre CREP et des critères de modulation.
En cas d'incohérence, demandez les éléments expliquant votre attribution et envisagez un recours dans les délais applicables.
Et pour en savoir plus sur le RIFSEEP, retrouvez notre dossier spécial RIFSEEP SACDD ICI
Le SNP2E-FO est à vos côtés pour examiner votre dossier et défendre votre situation, n'hésitez pas à contacter vos représentants locaux.