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Salaires, carrière, congés, santé, retraites, mobilité…
Monsieur le ministre, Le 16 octobre 2017, vous avez annoncé à l’ensemble des fédérations syndicales de fonctionnaires le report d’un an d’un certain nombre de mesures programmées en 2018 dans le cadre de la mise en œuvre unilatérale du protocole PPCR. Nous tenons à affirmer par c
Déclaration adressée au directeur et au président élu au Comité national FIPHFP ainsi qu’aux services du Premier ministre : Non à la baisse des moyens du FIPHFP ! La situation du FIPHFP est marquée par les attaques successives des différents gouvernements, de réduction des dépen
Ils ont osé proposer 0,8 % d’augmentation des pensions, des retraites : C’est inacceptable !… Accéder à cet article sur le site de la FGF-FO
Alors que l’administration devrait être organisée et mobilisée pour relever dans nos ministères les enjeux de cette "grande cause nationale", la réunion du groupe de travail "égalité professionnelle" du 18 septembre 2017 a une nouvelle fois été l’occasion de toucher du doigt un v
En 2014, Force Ouvrière lançait une grande enquête "Égalité hommes/femmes" auprès des agent(e)s de nos ministères. En pleine élaboration de leur charte « égalité » 2014/2017, nous avions ainsi pu les faire fléchir sur de nombreux axes. 2017 touche à sa fin, et il est temps pour n
Un pilotage encore à trouver ! Bilan de la Charte 2014/2017, Projet de charte 2018/2021… Accéder à cet article sur le site de la FEETS-FO
Le comité central d’action sociale du 13 juin devait se passer dans la quiétude…jusqu’à ce que FORCE OUVRIÈRE ne soulève quelques lièvres et provoque la fin prématurée de la séance (retrouvez ici notre Express-inFO), puis l’interpellation commune des ministres par l’ensemb
Formation professionnelle : parler bilan, c’est bien… débattre des orientations serait mieux ! Au menu de cette réunion : le bilan ministériel de la formation 2016 ; la présentation du parcours national de formation EcoQuartiers… Accéder à cet article sur le site de
Au sortir d’une réunion technique organisée le 20 juin par la DRH sur le CPF, démonstration est faite que ce pseudo « nouveau droit » est conçu pour affaiblir les dispositifs collectifs et dédouaner l’employeur public de ses responsabilités en matière de gestion des carrières et
