Le SNP2E-FO a lancé son enquête auprès des SACDD pour recueillir directement leur avis sur leurs missions, leurs rémunérations, leurs possibilités de promotion, la mobilité et leurs conditions de travail.
Vous avez été très nombreux à répondre à notre questionnaire. Cette participation témoigne de votre volonté de faire connaître les difficultés rencontrées dans les services, mais aussi de voir enfin évoluer les conditions de reconnaissance des missions de la filière administrative.
Les résultats mettent notamment en évidence de fortes attentes concernant les parcours professionnels et la transparence des décisions administratives.
La mobilité constitue un exemple particulièrement révélateur. 46,3 % des répondants ont participé à une campagne de mobilité au cours des cinq dernières années. Pourtant, seuls 6,4 % considèrent les critères de sélection suffisamment transparents et 84,4 % déclarent avoir souvent ou parfois eu le sentiment qu'un poste était déjà réservé ou que le recrutement était décidé à l'avance. De quoi sérieusement interroger la confiance des agents dans les procédures de recrutement !
Les difficultés ne se limitent évidemment pas à la mobilité. Les réponses soulignent également les préoccupations liées au RIFSEEP, à la cotation des postes, aux possibilités de promotion, aux réorganisations et à la reconnaissance des responsabilités exercées.
Pour le SNP2E-FO, les SACDD ne peuvent continuer à voir leurs missions évoluer sans que leurs carrières et leurs rémunérations suivent. Nous revendiquons notamment une revalorisation de l'IFSE, une révision des cotations de postes, des critères de promotion transparents, une véritable reconnaissance des expertises administratives et un accès significativement élargi à la catégorie A.
Nous continuons également à demander la création de comités de domaine pour les métiers administratifs, afin que les compétences développées dans les ressources humaines, les finances, la gestion ou les fonctions réglementaires bénéficient enfin d'une reconnaissance comparable à celle accordée à certaines expertises techniques.
Un dossier spécial sur les résultats
Nous vous proposons de découvrir l'analyse complète de notre baromètre SACDD dans un dossier spécial, avec les principaux résultats chiffrés, les constats qui en ressortent et les revendications que nous porterons auprès de l'administration.
Ce travail constitue un appui supplémentaire pour nos interventions auprès de la DRH et dans les instances de dialogue social. Vos réponses nous permettent de confronter les discours de l'administration à la réalité vécue dans les services.
Vous avez fait entendre votre voix. Le SNP2E-FO continuera de la porter, avec une exigence : que la reconnaissance des SACDD se traduise enfin dans les rémunérations, les promotions et les carrières !
Retrouvez notre dossier spécial : « Résultats du baromètre SACDD 2026 ».