Une évolution favorable, dont le SNP2E-FO suivra attentivement l’application au sein du pôle ministériel.
La fin des « viviers »
Jusqu’à présent, l’accès à la hors classe reposait notamment sur un système de «viviers», terme utilisé dans la gestion ministérielle pour distinguer les différentes voies d’accès liées au parcours professionnel et aux fonctions exercées.
Concrètement, il ne suffisait pas d’être attaché principal et d’avoir de l’ancienneté : il fallait également remplir des conditions tenant notamment à l’exercice, pendant une certaine durée, de certains emplois ou fonctions présentant un niveau élevé de responsabilités.
À compter du 1er janvier 2027, ces viviers disparaissent pour l’accès au grade d’attaché hors classe.
La règle devient beaucoup plus lisible : pour être promouvable, un attaché principal devra justifier, au plus tard au 31 décembre de l’année du tableau d’avancement, de 8 années de services effectifs dans son grade ou dans un grade équivalent.
Davantage de possibilités de promotion:
Autre changement important : le nombre de promotions est désormais déterminé par l’application d’un taux de promotion au nombre d’agents remplissant les conditions d’avancement.
Ce taux est fixé à 8 % pour 2027, puis à 10 % à compter de 2028.
Selon la DGAFP, le taux retenu pour 2027 devrait permettre de doubler le nombre de promotions par rapport au dispositif précédent.
Attention cependant : être promouvable ne signifie pas être automatiquement promu.
Et au pôle ministériel ?
La note de gestion prévoit notamment de prendre en compte la valeur professionnelle, la capacité à exercer des fonctions d’un niveau supérieur, les responsabilités exercées, l’encadrement ou le pilotage de projets, mais également la qualité et la diversité du parcours professionnel ainsi que, le cas échéant, l’expertise acquise.
Pour la campagne 2027, les propositions des services devaient être adressées aux harmonisateurs pour le 31 août 2026, puis les classements transmis à la DRH pour le 30 septembre 2026.
La publication des résultats est envisagée autour du 15 décembre 2026.
FO restera vigilant!
Pour le SNP2E-FO, la suppression des viviers et l’augmentation du nombre potentiel de promotions vont dans le bon sens : davantage d’attachés principaux pourront désormais accéder à la hors classe sans que leur parcours soit préalablement enfermé dans des conditions liées aux fonctions occupées.
Mais la disparition des viviers ne doit pas conduire à recréer de nouveaux filtres dans les pratiques de gestion.
FO sera donc attentif aux critères réellement utilisés par les services, les harmonisateurs et la DRH pour départager les agents promouvables. Le type de poste occupé, la mobilité ou certains parcours professionnels ne doivent pas devenir des conditions implicites de promotion.
Et cette évolution ne règle pas tout. Pour le SNP2E-FO, l’amélioration des déroulements de carrière, l’augmentation des possibilités de promotion, la revalorisation des grilles indiciaires et du point d’indice, ainsi que la reconnaissance des responsabilités exercées et des parcours professionnels restent indispensables.
À RETENIR : fin des viviers • 8 ans de services effectifs • 8 % de promotions en 2027 • 10 % à compter de 2028.